應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內容：
1、供應商管理：負責統(tǒng)籌對接全中心各人力資源供應商，協(xié)調供應商資源配置、并推薦新進供應商孵化；（具體包括人力資源供應商招聘能力評估、基礎人事工作專業(yè)性評估及其他資源配置）
2、制度流程制定與優(yōu)化：促進HR流程的系統(tǒng)化和效率，負責優(yōu)化中心各站點人才管理相關政策、制度、流程，搭建公司人才梯隊，推動實施干部管理；
3、人力成本預算：擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
4、薪酬體系：負責中心薪酬績效管理體系建設，根據(jù)中心業(yè)務及各部門運營計劃和方向，協(xié)助構建各部門績效管理機制；并定期開展內外部薪酬調研，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化及時調整中心薪酬架構；
5、績效管理：組織實施績效管理，并對各部門的績效評估過程進行監(jiān)督管理，不斷改進和完善；
5、人才發(fā)展：負責建立并完善中心崗位職級體系，完善各崗位職責及畫像，簡歷相對應的勝任力素質模型；定期開展中心內部人才選聘、人才晉升工作，開展崗位分析及崗位評估工作，不斷優(yōu)化崗位設置和職級體系；
6、部門管理：負責團隊的文化建設和協(xié)助制定成員的人員發(fā)展規(guī)劃（管幅至少7人）。
任職要求：
1、基礎要求：大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、崗位經驗：至少5年電商/互聯(lián)網等行業(yè)人事全模塊工作經驗；
3、能力要求：個人綜合素質好，較強的數(shù)據(jù)敏感性、較強的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯思維和統(tǒng)計分析能力；
4、綜合素質：善于溝通，責任心強、有較強的適應、學習及抗壓能力、處事認真細致且耐心，有良好的溝通協(xié)作能力。
工作時間：9：00-18：00雙休
工作薪資：15-20K，面試定薪
工作地點：侖江大廈 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、供應商管理：負責統(tǒng)籌對接全中心各人力資源供應商，協(xié)調供應商資源配置、并推薦新進供應商孵化；（具體包括人力資源供應商招聘能力評估、基礎人事工作專業(yè)性評估及其他資源配置）
2、制度流程制定與優(yōu)化：促進HR流程的系統(tǒng)化和效率，負責優(yōu)化中心各站點人才管理相關政策、制度、流程，搭建公司人才梯隊，推動實施干部管理；
3、人力成本預算：擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
4、薪酬體系：負責中心薪酬績效管理體系建設，根據(jù)中心業(yè)務及各部門運營計劃和方向，協(xié)助構建各部門績效管理機制；并定期開展內外部薪酬調研，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和市場變化及時調整中心薪酬架構；
5、績效管理：組織實施績效管理，并對各部門的績效評估過程進行監(jiān)督管理，不斷改進和完善；
5、人才發(fā)展：負責建立并完善中心崗位職級體系，完善各崗位職責及畫像，簡歷相對應的勝任力素質模型；定期開展中心內部人才選聘、人才晉升工作，開展崗位分析及崗位評估工作，不斷優(yōu)化崗位設置和職級體系；
6、部門管理：負責團隊的文化建設和協(xié)助制定成員的人員發(fā)展規(guī)劃（管幅至少7人）。
任職要求：
1、基礎要求：大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、崗位經驗：至少5年電商/互聯(lián)網等行業(yè)人事全模塊工作經驗；
3、能力要求：個人綜合素質好，較強的數(shù)據(jù)敏感性、較強的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯思維和統(tǒng)計分析能力；
4、綜合素質：善于溝通，責任心強、有較強的適應、學習及抗壓能力、處事認真細致且耐心，有良好的溝通協(xié)作能力。
工作時間：9：00-18：00雙休
工作薪資：15-20K，面試定薪
工作地點：侖江大廈 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：寧波北侖區(qū)侖江大廈附近
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
朱先生HR
浙江外企德科人力資源服務有限公司
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專業(yè)服務
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100-199人
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中外合資（合資·合作）
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錢潮路369號智谷人才廣場8f
