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崗位職責：

1、根據公司的業務發展戰略，組織制定公司的人力資源整體戰略和組織規劃，并監督計劃的實施；

2、完善人力資源管理體系，優化公司在招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利、員工關系及企業文化建設等方面工作；

3、參與起草、修訂公司各項管理制度，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經批準后組織實施并進行監督。

4、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

5、編制物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費；審核基礎建設、固定物資采購等申請；

6、行政工作的統籌管理（如企業資質、專利、重大來訪活動接待、日常企業文化活動的組織策劃等）；

7、上級領導交辦的其他工作事項。

任職要求：

1、本科以上學歷，3年行政人事主管工作經驗。

2、精通各類招聘渠道以及招聘技巧，結果導向思維；

3、熟悉各類測評面試技巧以及勝任力模型構建技巧；

4、有全盤行政人事工作經驗，熟悉勞動法、勞動合同法；

5、具備良好的職業道德，工作認真負責，做事細心謹慎，較強的溝通協調能力、團隊協作精神。

6、認同公司的企業文化，經營理念，有敬業精神，團隊合作精神。