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一、崗位職責：
1、依公司業務發展并結合業務需求，提供在專業領域如人才招聘、人才發展、組織優化等方面的支持，促進業務長短期目標的達成；
2、優化完善招聘渠道，滿足門店人員缺口需求。提高團隊凝聚力和氛圍，關注關鍵人才的培養、發展和留任，為業務部門提供人員供給及梯隊搭建支持；
3、負責公司人力資源各項制度落地執行，依業務需要擬定臨時激勵或內部管理規章，并進行有效反饋和改進；

4、審核及提報區域薪酬數據；考勤、社保等管理；人事基礎管理執行（員工異動、考勤、社保、檔案）；

5、著重輔導店長做好門店績效管理全鏈條落地；

6、區域團隊氛圍提升及內部活動策劃，主導組織；

7、區域內部行政事務工作處理。

二、任職要求：
1、人力資源及相關專業專科以上學歷優先；
2、2-5年以上人力資源管理工作相關經驗；有連鎖門店HRBP工作經驗優先;

3、工作積極，主動發現、思考、解決問題，具有主動學習的品質；
4、抗壓能力強、團隊協助意識強。

三、福利待遇：

1、無責底薪 績效 餐補 地域補貼 話補 年資補貼 帶薪年假 社保。

2、享受國家法定節假日。

3、部分區域提供員工宿舍。

四、關于我們

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