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一、崗位職責(zé)：
1、依公司業(yè)務(wù)發(fā)展并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織優(yōu)化等方面的支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成；
2、優(yōu)化完善招聘渠道，滿足門(mén)店人員缺口需求。提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和氛圍，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和留任，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度落地執(zhí)行，依業(yè)務(wù)需要擬定臨時(shí)激勵(lì)或內(nèi)部管理規(guī)章，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

4、審核及提報(bào)區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)；考勤、社保等管理；人事基礎(chǔ)管理執(zhí)行（員工異動(dòng)、考勤、社保、檔案）；

5、著重輔導(dǎo)店長(zhǎng)做好門(mén)店績(jī)效管理全鏈條落地；

6、區(qū)域團(tuán)隊(duì)氛圍提升及內(nèi)部活動(dòng)策劃，主導(dǎo)組織；

7、區(qū)域內(nèi)部行政事務(wù)工作處理。

二、任職要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、2-5年以上人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有連鎖門(mén)店HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、工作積極，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、思考、解決問(wèn)題，具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的品質(zhì)；
4、抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)強(qiáng)。

三、福利待遇：

1、無(wú)責(zé)底薪 績(jī)效 餐補(bǔ) 地域補(bǔ)貼 話補(bǔ) 年資補(bǔ)貼 帶薪年假 社保。

2、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

3、部分區(qū)域提供員工宿舍。

四、關(guān)于我們

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