應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1.根據公司、地區公司人力資源管理制度，結合沙特阿拉伯勞動法等相關法律法規，及時編訂、修訂項目部人力資源管理制度、程序。
2.根據公司、地區公司人力資源管理制度，協助地區公司人力資源部及時維護、更新項目部組織機構及定崗定員方案。
3.組織制訂項目部人力資源需求計劃，并按照年度、半年度及時更新需求計劃，合理利用區域各項目人力資源。
4.組織開展員工招聘工作，利用內外部渠道，通過科學合理的簡歷篩選、專業面試、綜合素質面試、體檢、背景調查等程序，招聘到合適的新員工，并及時入職。
5.組織制訂項目部員工培訓計劃，組織實施新員工培訓、專項培訓、內外部培訓等，并做好培訓調查等工作。
6.編制項目部人工成本預算，管控項目部人工成本，將人工成本控制在地區公司下達的指標范圍內。
7.組織考勤收集核實審批，核算員工工資，及時完成審批并提交至財務部發放。
8.為員工及時辦理繳納社會保險、醫療保險、雇主責任險，協助員工處置商業險報銷或索賠案件。
9.組織開展員工績效指標制訂、績效輔導、績效考核、績效反饋、績效應用。
10.組織開展員工試用期考核、季度考核、年度考核、勞動合同到期考核、專項考核，并根據考核結果，完成辭退、工資調整、崗位調整等程序。
11.組織開展外籍雇員人才梯隊建設，及時選拔優秀雇員完成職位晉升、工資調整等程序，建立內部人才池。
12.組織推進項目部用工當地化、國際化工作，負責項目部人力資源管理提質增效工作的具體執行。
13.項目經理交辦的其他工作。
?
工作地：沙特阿拉伯-達曼、阿聯酋-迪拜
英語需要作為工作用語，同時具備阿拉伯語優先。
具有統招本科及以上人力資源管理、心理學、管理類相關學歷。?
具有中級專業技術職務任職資格優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
2.根據公司、地區公司人力資源管理制度，協助地區公司人力資源部及時維護、更新項目部組織機構及定崗定員方案。
3.組織制訂項目部人力資源需求計劃，并按照年度、半年度及時更新需求計劃，合理利用區域各項目人力資源。
4.組織開展員工招聘工作，利用內外部渠道，通過科學合理的簡歷篩選、專業面試、綜合素質面試、體檢、背景調查等程序，招聘到合適的新員工，并及時入職。
5.組織制訂項目部員工培訓計劃，組織實施新員工培訓、專項培訓、內外部培訓等，并做好培訓調查等工作。
6.編制項目部人工成本預算，管控項目部人工成本，將人工成本控制在地區公司下達的指標范圍內。
7.組織考勤收集核實審批，核算員工工資，及時完成審批并提交至財務部發放。
8.為員工及時辦理繳納社會保險、醫療保險、雇主責任險，協助員工處置商業險報銷或索賠案件。
9.組織開展員工績效指標制訂、績效輔導、績效考核、績效反饋、績效應用。
10.組織開展員工試用期考核、季度考核、年度考核、勞動合同到期考核、專項考核，并根據考核結果，完成辭退、工資調整、崗位調整等程序。
11.組織開展外籍雇員人才梯隊建設，及時選拔優秀雇員完成職位晉升、工資調整等程序，建立內部人才池。
12.組織推進項目部用工當地化、國際化工作，負責項目部人力資源管理提質增效工作的具體執行。
13.項目經理交辦的其他工作。
?
工作地：沙特阿拉伯-達曼、阿聯酋-迪拜
英語需要作為工作用語，同時具備阿拉伯語優先。
具有統招本科及以上人力資源管理、心理學、管理類相關學歷。?
具有中級專業技術職務任職資格優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：亳州利辛縣迪拜
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
于先生/..HR
中國石油工程建設有限公司
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房地產開發·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業
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東城區鼓樓外大街28號
