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集團(tuán)人力資源部經(jīng)理
面議 鄭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
鄭州市惠濟(jì)區(qū)楓葉小熊小學(xué) 2025-05-24 22:50:59 430人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部日常管理工作,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度及月度的人力資源管理工作計(jì)劃和目標(biāo)分解計(jì)劃,并按計(jì)劃推進(jìn)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)年度人力需求計(jì)劃和人員調(diào)配方案,根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和預(yù)算控制;
3.負(fù)責(zé)建立健全勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、人事規(guī)章制度管理體系和工作流程;
4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源,完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)制定薪酬、福利和獎(jiǎng)懲方案,完善公司的薪酬體系,掌握行業(yè)薪資信息,提出薪酬調(diào)整建議,通過(guò)多種方式優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu),合理配置薪資,提高員工滿(mǎn)意度;
6.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估績(jī)效管理體系,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳組織工作,推動(dòng)企業(yè)文化良性發(fā)展;

8.負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作;
9.及時(shí)、有效地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有(一級(jí))人力資源師證,英語(yǔ)技能強(qiáng)者優(yōu)先;

2.五年及以上教育行業(yè)(幼兒園、小學(xué))人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(無(wú)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者勿投遞,謝謝),國(guó)際學(xué)校人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、企業(yè)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),熟悉教育方針政策,熟悉人力資源管理各模塊的基本理論;

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理能力,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,正直誠(chéng)信,認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),使命感強(qiáng);

6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。


工作時(shí)間:周一至周五8:30-17:30,周六上午8:30-12:00學(xué)習(xí)培訓(xùn)

能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州惠濟(jì)區(qū)加拿大楓葉小熊小學(xué)(西門(mén))
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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