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工作經(jīng)驗(yàn)要求：本科6年及以上，或研究生3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

任職條件：

1.建立健全公司人力資源管理、薪酬制度管理等相關(guān)規(guī)章制度。

2.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略編制公司人力資源規(guī)劃；根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；牽頭編制公司各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

3.編制和實(shí)施年度招聘計(jì)劃。開(kāi)展公司員工的招聘、異動(dòng)和退出等工作。

4.編制和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。

5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及集團(tuán)管控要求，制定或調(diào)整公司薪酬、福利方案，組織公司員工績(jī)效評(píng)估與考核，

建立和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施并開(kāi)展結(jié)果應(yīng)用。

6.建立和完善員工的職業(yè)規(guī)劃體系；辦理員工勞動(dòng)合同、人事檔案和戶籍轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)；處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；開(kāi)展員工福利方案的制定與落實(shí)。

7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。