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1、依據(jù)招聘管理制度，及時辦理招聘、員工入職手續(xù)。

2、依據(jù)入職管理制度，及時辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、依據(jù)員工異動管理制度，辦理員工職位變動、部門間調(diào)動、公司間調(diào)動手續(xù)。

4、依據(jù)離職管理制度，為員工辦理離職手續(xù)。

5、指導(dǎo)、監(jiān)督項目公司員工異動管理。

6、依據(jù)人事檔案管理制度，及時建立、維護員工電子檔案及書面檔案。

7、建立勞動合同臺賬并及時更新；

8、指導(dǎo)、監(jiān)督各項目公司的勞動合同管理工作。

9、主管級以下員工離職溝通，做離職原因分析。

10、定期做員工滿意度調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進行分析。

11、受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。

13、指導(dǎo)各項目公司的勞資糾紛工作。

14、協(xié)助部長起草、修訂人事檔案、勞動合同、保險管理、住房公積金管理、招調(diào)干、招調(diào)工、勞動糾紛管理等制度；

15、上司安排的其它工作。

任職要求：

1、熟練運用 WORD EXCEL PPT 等辦公軟件；

2、具備基本分析和解決問題能力、團隊精神和較強的執(zhí)行力；

3、可獨立完成領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的工作，并獨立交付事務(wù)性工作結(jié)果、工作積極

職位福利：

五險一金、周末雙休、節(jié)日福利、帶薪年假