職位描述
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崗位職責:
1.負責制定公司培訓管理制度與培訓管理流程,并根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃以及職位職業(yè)發(fā)展方向,不斷完善培訓體系;
2.按照公司發(fā)展目標和要求,制定年度、月度培訓計劃及預(yù)算;
3.培訓實施與督導各部門按照培訓計劃完成部門專業(yè)類培訓并形成臺賬(分析報告);
4.負責培訓講師隊伍的建設(shè)并承擔部分課程的開發(fā)、講授、指導;
5.負責開發(fā)公司外部培訓資源,并與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系;
6.制定、實施和持續(xù)改進績效管理框架,并監(jiān)督和管理與其周期相關(guān)的所有活動,以確保有效性和與業(yè)務(wù)需求的相關(guān)性;
7.根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及人力資源規(guī)劃,組織公司相關(guān)部門進行人才盤點,人才發(fā)展工作,預(yù)見人才發(fā)展***趨勢,并將適當?shù)慕?jīng)驗與實踐引入;
8.參與職位梳理與更新,主導職位評價,逐步建立勝任力模型和職業(yè)發(fā)展通道;
9.開發(fā)和維護組織溝通(如內(nèi)部網(wǎng)、公告板、電子郵件、電子通訊等),以確保員工了解有關(guān)培訓、學習、人才發(fā)展和績效管理的政策、流程和資源。
任職要求:
1.本科學歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);
2.6年人力資源工作經(jīng)驗,包括5年培訓與開發(fā)或績效管理等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;
3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,了解不同的人力資源模型和流程;
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
5.熟悉培訓、人才發(fā)展、績效管理相關(guān)流程并掌握常用方法,能夠獨立運營;
6.熟練使用各類辦公軟件,具備課程開發(fā)與講授的能力;
7.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,較強的規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力;
8.普通話標準、流利,英文可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1.負責制定公司培訓管理制度與培訓管理流程,并根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃、人力資源規(guī)劃以及職位職業(yè)發(fā)展方向,不斷完善培訓體系;
2.按照公司發(fā)展目標和要求,制定年度、月度培訓計劃及預(yù)算;
3.培訓實施與督導各部門按照培訓計劃完成部門專業(yè)類培訓并形成臺賬(分析報告);
4.負責培訓講師隊伍的建設(shè)并承擔部分課程的開發(fā)、講授、指導;
5.負責開發(fā)公司外部培訓資源,并與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系;
6.制定、實施和持續(xù)改進績效管理框架,并監(jiān)督和管理與其周期相關(guān)的所有活動,以確保有效性和與業(yè)務(wù)需求的相關(guān)性;
7.根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及人力資源規(guī)劃,組織公司相關(guān)部門進行人才盤點,人才發(fā)展工作,預(yù)見人才發(fā)展***趨勢,并將適當?shù)慕?jīng)驗與實踐引入;
8.參與職位梳理與更新,主導職位評價,逐步建立勝任力模型和職業(yè)發(fā)展通道;
9.開發(fā)和維護組織溝通(如內(nèi)部網(wǎng)、公告板、電子郵件、電子通訊等),以確保員工了解有關(guān)培訓、學習、人才發(fā)展和績效管理的政策、流程和資源。
任職要求:
1.本科學歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè);
2.6年人力資源工作經(jīng)驗,包括5年培訓與開發(fā)或績效管理等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;
3.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,了解不同的人力資源模型和流程;
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
5.熟悉培訓、人才發(fā)展、績效管理相關(guān)流程并掌握常用方法,能夠獨立運營;
6.熟練使用各類辦公軟件,具備課程開發(fā)與講授的能力;
7.優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,較強的規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力;
8.普通話標準、流利,英文可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:深圳光明區(qū)光明新區(qū)研祥智谷
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職位發(fā)布者
Ivan..HR
利萊森瑪電機科技(福州)有限公司

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機械制造·機電·重工
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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蓋山鎮(zhèn)艾默生路1號
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