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【平安優(yōu) 人才招募計劃】
平安人壽作為大型險企，扎實(shí)履行社會責(zé)任，用實(shí)際行動支持穩(wěn)就業(yè)工作。平安人壽秉持長期發(fā)展理念，推動隊(duì)伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，重磅推出“優(yōu) 人才招募計劃”，以投入為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領(lǐng)先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，打造“高素質(zhì)、高績效、高品質(zhì)”的“三高”隊(duì)伍。
【保險市場，未來可期】
當(dāng)前，我國已成為全球第二大保險市場。國家金融監(jiān)督管理總局披露的數(shù)據(jù)顯示，過去十年，我國保險深度從2.98%上升到3.93%，保險密度從1144元每人上升到3179元每人，保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，要“深化保險公司改革，提高商業(yè)保險保障能力”。因此，我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強(qiáng)勁。
【新人無憂 “優(yōu) 計劃”全程護(hù)航】
為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領(lǐng)先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業(yè)度的同時，更為其職涯發(fā)展提供保障。
【在收入方面】平安人壽擁有行業(yè)領(lǐng)先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發(fā)展支持。“優(yōu) 計劃”為新人提供專屬補(bǔ)貼支持：最長18個月的訓(xùn)練津貼，最*高可達(dá)每月6萬元；在新人入司的12個月內(nèi)還提供護(hù)航津貼，保障代理人轉(zhuǎn)行收入，部分城市達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂*尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬
【在培訓(xùn)方面】平安人壽打造多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險行業(yè)精英。優(yōu) 專屬培養(yǎng)體系覆蓋新人培育期、發(fā)展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發(fā)展每一階段所需的職業(yè)技能。依托學(xué)習(xí)平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實(shí)戰(zhàn)案例、大咖分享，并上線AskBob機(jī)器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學(xué)習(xí)、即時提升。此外，平安人壽還為優(yōu) 代理人提供健康管理師、財務(wù)策劃師、金融分析師等外部權(quán)威認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)會，以及名校、名企游學(xué)機(jī)會，幫助新人持續(xù)提升專業(yè)能力，收獲客戶認(rèn)同。
【在平臺方面】平安人壽依據(jù)個人意愿及特質(zhì)提供兩條職涯發(fā)展路線，全面助力每一位代理人實(shí)現(xiàn)事業(yè)突破。具體可這樣闡釋：“個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業(yè)化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團(tuán)隊(duì)管理路線提供晉升發(fā)展平臺，支持優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)低成本轉(zhuǎn)型，做‘保險團(tuán)隊(duì)管理者’。我們還全新增設(shè)了最*高134萬元的晉升發(fā)展獎，鼓勵新人快速、健康晉升。”
希望招募更多優(yōu)秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業(yè)代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業(yè)且有溫度的金融服務(wù)，幫助客戶對抗風(fēng)險、守護(hù)健康和管理財富，為客戶的美好生活保駕護(hù)航，讓更多的人擁有“平安”。歡迎更多有夢想的人士，加入我們！