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工作職責:
1. 人力成本預算：負責公司整體薪酬、成本預算的精準制定與高效管理，主要涵蓋薪資體系構建、激勵方案設計等多個維度，確保預算既符合公司戰略發展需求，又具備成本效益。
2. 成本控制和優化：深入分析并監控人力成本的實際支出情況，運用先進的數據分析工具識別成本節約機會，與各部門緊密合作，實施針對性的成本控制措施，推動成本結構優化與效率提升。
3. 數據分析和報告：構建并維護人力成本數據模型，運用統計學、經濟學原理及先進的數據分析技術，定期生成詳盡的人力成本分析報告與未來趨勢預測，為公司管理層提供數據驅動的決策支持。
4. 績效評估和獎勵管理：制定和參與績效評估過程，基于績效評估結果，創新設計多元化的獎勵與激勵機制，有效激發員工潛能，促進組織目標與個人成長的雙贏。
任職資格:
1.本科及以上學歷,具有5年以上薪酬、成本、資債、財務、企劃等相關經驗。
2.具備銀行從業背景或金融咨詢項目經驗。
3.精通薪酬方案設計、成本分析與優化、績效管理體系構建等，有成功實施人效改善項目或薪酬改革案例者優先。
4.具備出色的數據分析能力、溝通協調能力及團隊合作精神，能夠獨立思考并解決問題，同時保持高度的責任心與職業道德。