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1、協(xié)助領導進行培訓體系及培訓制度的建立與完善，并依照大營銷中心戰(zhàn)略制定培訓目標，組織實施培訓計劃;
2、負責診斷大營銷中心的工作內(nèi)容，分析及判斷業(yè)務痛點，通過經(jīng)驗萃取，總結改進辦法，轉化成培訓內(nèi)容，進行授課；
3、與業(yè)務部門保持良好溝通，收集培訓需求，并做有效分析和篩選；
4、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排相應人員實施具體培訓任務；
5、負責設計成功銷售案例課程，提升銷售的專業(yè)度，提升業(yè)務人員的銷售能力；
6、建立企業(yè)內(nèi)部培訓講師團隊，自己可獨立承擔一部分課程的授課；
7、基于業(yè)務部門需求，負責匯總、分析培訓數(shù)據(jù)，評估培訓效果；
8、領導安排的其他事情。
任職資格要求：
任職要求，
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;有銷售端培訓管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熱愛銷售行業(yè)，具有3年及以上培訓設計與組織實操經(jīng)驗，有獨立授課經(jīng)驗3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
4、.具有突出的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力;
5、具備培訓課程的研發(fā)實操落地能力，熟練操作word,excel,ppt等office軟件:
6、積極，開朗，有親和力，結果導向型；
7、善于學習，愿意深入思考、系統(tǒng)總結。