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【工作職責(zé)】
1、參與制定和執(zhí)行公司的HR數(shù)字化戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)公司HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過創(chuàng)新技術(shù)和實(shí)踐提高HR效率和員工體驗(yàn)
2、確保數(shù)字化工具和系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，以適應(yīng)組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變化。
3、跟蹤數(shù)字化項(xiàng)目的進(jìn)展，并確保項(xiàng)目按時(shí)交付，并符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、培訓(xùn)員工使用數(shù)字工具，并提供必要的技術(shù)支持和指導(dǎo)。
5、與外部供應(yīng)商和合作伙伴合作，評(píng)估并整合他們的數(shù)字解決方案，以滿足公司的需求
【任職要求】
1、學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域.。
2、有5年以上數(shù)字化項(xiàng)目管理或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備HR數(shù)字化方面的專業(yè)知識(shí)。
3、熟悉常見的HRIS系統(tǒng), 數(shù)字化工具，數(shù)據(jù)分析工具等。
4、具備解決問題的能力和對(duì)新技術(shù)的敏感度
5、英語(yǔ)具備聽說讀寫能力