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職位描述：

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，與用人部門(mén)溝通招聘需求，繪制人才畫(huà)像，發(fā)布崗位招聘信息；

2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站、及其他渠道，日常的人才尋訪、簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試組織、面試評(píng)估等工作；

3、定期評(píng)估招聘渠道，做好招聘渠道的日常管理，持續(xù)開(kāi)發(fā)和優(yōu)化招聘渠道；

4、不斷挖掘合適的人才測(cè)評(píng)工具，有效的應(yīng)用到招聘面試工作中；

5、負(fù)責(zé)新員工入職辦理及培訓(xùn)，跟蹤新人試用期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期作培訓(xùn)反饋；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他階段性事務(wù);

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具備2年以上獨(dú)立招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；

3、掌握招聘全流程工作及常規(guī)招聘渠道，能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘板塊；

4、形象良好、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)、性格開(kāi)朗，邏輯思維清晰；

5、具備強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、執(zhí)行力、抗壓能力、目標(biāo)意識(shí)；

福利待遇：

1、薪酬架構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 任務(wù)獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)

2、上班時(shí)間：上午8：30——17:30，雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。

3、享受帶薪年休假5—15天；
4、法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日、公民節(jié)日，均有福利！正式員工享受生日福利驚喜！
5、每年一至兩次旅游及團(tuán)建，定期組織內(nèi)外部專(zhuān)業(yè)崗位技能培訓(xùn)。