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崗位職責： 1、根據公司戰略發展方向，與業務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業務部門的組織實施能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發展等有效運行； 2、分析人員現狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策； 3、主動了解各部門業務情況，為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程,根據制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經驗，能完善培訓體系； 4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的,通暢,快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、商務管理等相關專業優先； 2.具有2年以上網絡貨運行業招聘或者HRBP背景，熟悉相關地區的招聘市場和法律法規； 3.擁有良好的問題解決能力和應變能力，能夠在壓力下高效完成工作； 4.熟悉各類招聘渠道和工具，具備良好的人才評估和篩選能力； 5.具備較強的組織協調能力和團隊合作精神，能夠適應跨文化工作環境。