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工作職責:
1.負責公司各部門專業(yè)、技術崗位人才的招聘；
2.根據業(yè)務發(fā)展需要，分析集團內部人力需求，做好人才配置和審核，制定招聘計劃；
3.了解業(yè)務部門招聘需求，管理與維護招聘渠道,并做到有效利用，以獲取公司所需人才；
4.組織實施各環(huán)節(jié)面試,并優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程，提高招聘效率；
5.清楚行業(yè)人才動態(tài)，建立行業(yè)人才地圖。建立后備人才選拔和儲備機制,建立公司人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，提前做好招聘布局；
6.負責校園招聘的策劃、組織與實施。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2.二年以上人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，有建筑行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3.扎實的人力資源理論基礎，熟悉相關法律、法規(guī)；
4.熟練使用辦公軟件，掌握面談技巧；
5.工作認真負責、較強的溝通協(xié)調和組織能力，有上進心，能承擔較大的工作壓力。