廣州
應屆畢業生
本科
2025-06-06 15:22:16
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
主要職責：
1. 海外薪酬策略制定與優化：根據公司全球業務戰略，研究并設計符合當地市場及行業標準的薪酬策略，包括薪酬結構、福利計劃、獎金激勵計劃等，確保薪酬體系具有競爭力和吸引力。
2. 薪酬審核與數據分析：定期對海外各國家的薪酬數據進行審核，包括薪資水平、薪酬成本分析、薪酬趨勢預測等，為管理層提供決策支持。
3. 預算把控與成本控制：根據年度業務計劃和財務目標，制定并監控海外薪酬預算，確保薪酬支出在預算范圍內有效執行。通過成本效益分析，提出成本節約建議，優化薪酬成本結構。
4. 調薪定薪審核：負責海外員工年度調薪、晉升調薪、特殊獎勵等薪酬調整方案的審核工作，確保調薪過程公平、透明，符合公司政策及當地法律法規要求。
5. 合規風險把控：深入研究并跟蹤各國薪酬相關的法律法規、稅收政策及國際勞工標準，確保公司薪酬管理體系的合規性。建立并維護合規性檢查機制，及時發現并解決潛在的合規風險。
6. 內部溝通與協調：與人力資源團隊、財務部門、法務部門及海外分支機構緊密合作，確保薪酬政策的順利實施和有效溝通。定期向管理層匯報薪酬管理情況，提出改進建議。
任職要求：
? 本科及以上學歷，人力資源管理、經濟學、法律或相關專業背景；
? 至少5年以上海外薪酬管理相關工作經驗，熟悉多國薪酬體系及法律法規；
? 精通薪酬數據分析，能熟練使用Excel、SPSS等數據分析工具；
? 具備良好的英語溝通能力；
? 熟悉國際勞工標準、各國稅收政策及薪酬相關法律法規；
? 優秀的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復雜環境中做出有效決策；
? 強烈的責任心和團隊合作精神，能夠在快節奏環境中高效工作。
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區廣州-海珠區銘豐廣場5層
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
