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崗位職責：

1. 進行組織診斷，識別和分析人力資源方面的問題，并提出解決方案
2. 對組織結構、流程、制度等方面進行評估，發現潛在問題并提出改進建議
3. 設計公平激勵性的績效考核制度，促進員工個人成長和整體績效提升
4. 管理員工關系，包括處理員工投訴、沖突解決和員工福利管理。
5. 建立和維護積極的員工關系，促進團隊合作和員工滿意度
6. 與各部門密切合作，協調人力資源相關事務，促進部門間的合作和溝通
7. 收集和分析人力資源數據，提供數據支持決策
8. 定期評估人力資源策略和措施的有效性，持續改進人力資源管理工作。
9. 參與公司文化和組織價值觀的建設，不斷優化企業文化和員工體驗
10. 組織人才盤點和業務診斷，滿足用人部門招聘需求

任職資格：

1. 5年人力資源經驗，其中2年管理經驗，有互聯網創業型公司0-1人力資源系統搭建經驗
2. 具備組織診斷和問題分析能力，能夠快速識別和解決人力資源問題。
3. 熟悉勞動法律法規和人力資源管理流程，處理過勞動糾紛，在勞動爭議方面有成熟經驗
4. 具備數據分析能力，能夠基于數據進行決策和制定人力資源策略。
5. 具備良好的團隊管理和領導能力，能夠激勵團隊成員達成共同目標
6. 熟悉各種招聘渠道，有自己的人才庫和招聘技巧
7. 良好的溝通和協調能力，能夠有效跨部門合作和溝通。