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五險(xiǎn) 定期調(diào)薪 定期團(tuán)建 節(jié)假日福利 各種補(bǔ)貼 帶薪假

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司招聘需求，進(jìn)行招聘工作相關(guān)對(duì)接；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；對(duì)相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法;
4、負(fù)責(zé)員工的工傷保險(xiǎn)辦理和工傷社保理賠，處理勞動(dòng)爭議和相關(guān)訴訟；
5、匯總工作過程數(shù)據(jù)，每月提供服務(wù)賬單及服務(wù)報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋服務(wù)情況，提供分析報(bào)告，進(jìn)行關(guān)系維護(hù)；

任職資格：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源工作相關(guān)政策和法律法規(guī)，并意愿在人力資源崗位長期發(fā)展；
3、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅相關(guān)政策文件及工傷申報(bào)流程；
4、數(shù)據(jù)敏感度高，并能熟練使用Excel各種公式函數(shù)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，情商高，具備一定的商務(wù)素質(zhì)。