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崗位要求： 1、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)制定人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作計劃，指導(dǎo)并跟進(jìn)工作計劃的落實(shí)執(zhí)行情況。 2、分析集團(tuán)業(yè)務(wù)需求和人力資源趨勢，規(guī)劃招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等人力資源活動。 3、全面了解集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和戰(zhàn)略方向，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源服務(wù)與支持。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊的全流程管理，不斷優(yōu)化管理流程，提升工作效率。 4、維護(hù)并處理員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。 6、定期收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為集團(tuán)人力資源總監(jiān)提供決策支持。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)。 2、35歲以內(nèi)，8年及以上大中型企業(yè)專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的專業(yè)知識和操作流程，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 4、熟知企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 5、具備良好的溝通技巧、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)