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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事行政各項規(guī)章制度與工作計劃的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)督反饋；
2、負(fù)責(zé)接待，合同，檔案，采購及公司內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化等行政統(tǒng)籌工作；
3、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4、 編寫和修訂職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更；
5、 建立和執(zhí)行績效及薪酬方案，確保激勵體系形成閉環(huán)；
6、做好員工思想工作，受理并及時解決員工矛盾和勞動爭議事宜；
7、定期主持工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
8、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的籌備組織工作；
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬要求；
2、1-3年以上人力行政管理經(jīng)驗，最好有大型企業(yè)（至少百人規(guī)模）人力行政管理經(jīng)驗，具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
3、性格踏實，吃苦耐勞，有極強的自驅(qū)；
4、熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)，業(yè)務(wù)敏感度高，文字表達(dá)能力極強；
5、有勞動密集型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
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