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服務(wù)人事(周末雙休/不含招聘模塊)
面議 杭州 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司 2025-05-22 06:56:21 904人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進行投遞!

崗位內(nèi)容:
1、員工入職:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),包括合同簽訂、員工手冊介紹等。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:組織員工培訓(xùn),制定個人發(fā)展計劃,提升員工技能。
3、績效管理:設(shè)定績效目標(biāo),進行績效評估,提供反饋和發(fā)展建議。
4、薪酬福利:管理員工薪資結(jié)構(gòu),設(shè)計和實施福利計劃。
5、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系問題,包括沖突解決和員工咨詢。
6、法律遵從:確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)。
7、組織發(fā)展:參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計,推動組織變革和發(fā)展。
8、人力資源信息系統(tǒng)(HRIS):使用技術(shù)工具管理員工數(shù)據(jù)和人力資源流程。
9、戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源戰(zhàn)略與公司目標(biāo)一致。
10、健康與安全:確保工作環(huán)境安全,預(yù)防職業(yè)健康問題。
11、多樣性與包容性:推動工作場所的多樣性和包容性,創(chuàng)造公平的工作環(huán)境。
12、員工參與:提高員工參與度,建立積極的員工文化。
13、離職管理:處理員工離職流程,包括離職面談和離職手續(xù)。
14、數(shù)據(jù)分析:分析人力資源數(shù)據(jù),為管理決策提供支持。

基本要求:
35歲以內(nèi),本科及以上,有系統(tǒng)操作,數(shù)據(jù)表格統(tǒng)計分析,溝通表達良好

薪資待遇:
稅前7500,朝九晚六,周末雙休,法定放假,節(jié)假日福利,入職五險一金(全額購買)

上班地址:浙江外企德科14樓 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:杭州拱墅區(qū)浙江外企德科人力資源服務(wù)有限公司
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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