人力總監(jiān)
面議
鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行公司的人力資源策略,以支持公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、監(jiān)督和管理人力資源團(tuán)隊(duì),確保各項(xiàng)人事政策和流程得到有效執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行人員招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、晉升、福利和關(guān)系管理等全方位的人力資源管理工作。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才激勵(lì)和留存策略,確保公司吸引和留住關(guān)鍵人才。
5、分析員工滿意度和流失率,制定相應(yīng)的策略來(lái)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
6、與各業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作,確保人力資源計(jì)劃與業(yè)務(wù)需求相匹配。
7、定期評(píng)估和調(diào)整薪酬和福利政策,確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。
8、監(jiān)督員工關(guān)系,確保公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧,及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
9、負(fù)責(zé)公司的人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化。
10、組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上實(shí)體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(教育行業(yè)優(yōu)先),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類(lèi),經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi),心理學(xué)類(lèi),語(yǔ)言類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷:
3、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心,價(jià)值意識(shí),較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí);
4、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
5、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力,以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績(jī)效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性.
6、具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力。
7、能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才管理策略。
8、對(duì)數(shù)字敏感,具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。
1、制定和執(zhí)行公司的人力資源策略,以支持公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、監(jiān)督和管理人力資源團(tuán)隊(duì),確保各項(xiàng)人事政策和流程得到有效執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行人員招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、晉升、福利和關(guān)系管理等全方位的人力資源管理工作。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才激勵(lì)和留存策略,確保公司吸引和留住關(guān)鍵人才。
5、分析員工滿意度和流失率,制定相應(yīng)的策略來(lái)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
6、與各業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作,確保人力資源計(jì)劃與業(yè)務(wù)需求相匹配。
7、定期評(píng)估和調(diào)整薪酬和福利政策,確保公司的薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。
8、監(jiān)督員工關(guān)系,確保公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧,及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
9、負(fù)責(zé)公司的人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化。
10、組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目,促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。
崗位要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上實(shí)體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(教育行業(yè)優(yōu)先),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類(lèi),經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi),心理學(xué)類(lèi),語(yǔ)言類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷:
3、管理意識(shí):具有較強(qiáng)的責(zé)任心,價(jià)值意識(shí),較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí);
4、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
5、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力,以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績(jī)效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性.
6、具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力。
7、能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人才管理策略。
8、對(duì)數(shù)字敏感,具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。
工作地點(diǎn)
地址:鄭州金水區(qū)河南省鄭州市金水區(qū)金水路16號(hào)附1號(hào)中青大廈7樓


職位發(fā)布者
HR
河南山香教育咨詢有限公司

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教育·培訓(xùn)·科研·院校
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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鄭州市金水區(qū)金水路與經(jīng)五路交叉口中青大廈7樓
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