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招聘主管(上海辦公室招聘負(fù)責(zé)人)
面議 上海 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
萬享供應(yīng)鏈管理(上海)有限公司 2025-05-27 14:19:02 198人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口,為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國,是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起,經(jīng)過20年的發(fā)展,目前在中國擁有10家公司,目前,在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個(gè)主要口岸,從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃:根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能,提升招聘團(tuán)隊(duì)的人效;
3.招聘渠道:負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,獲取更多有質(zhì)量的招聘資源;
4.招聘策略:充分結(jié)合每個(gè)業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求,運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求;
5.招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破,面試過程的人才識(shí)別來提高人才的質(zhì)量;
6.數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個(gè)招聘團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題,并調(diào)整招聘策略;
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資:9000-12000/月,根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資;
2、新人補(bǔ)貼:優(yōu)秀新人補(bǔ)貼;管理崗提供管理補(bǔ)貼;
3、招聘績效:根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成;
4、年終獎(jiǎng):轉(zhuǎn)正滿1年后,每年根據(jù)年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎(jiǎng);
5、其 他:帶薪年假,分公司培訓(xùn)交流,法定節(jié)假日福利,春秋游,優(yōu)秀成員出國游;

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀的可放寬至大專,人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘團(tuán)隊(duì)的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施;
3.熟悉人才的選用,掌握面試的方法和技巧,能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí);
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維,解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時(shí)間
周一至周五:8:30-12:00(上午);13:30-18:00(下午),周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址:上海浦東新區(qū)金橋國際商業(yè)廣場6座8樓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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