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此崗位單休，介意勿擾，謝謝！
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)崗位特征選擇招聘渠道并對渠道供應(yīng)商進(jìn)行管理，組織參與人員面試與篩選，對特定崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查，并對人員錄用的審批意見進(jìn)行匯總和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，報請上級審批后組織實施，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
3、負(fù)責(zé)績效管理過程中的跟蹤與落實，健全績效考核檔案，協(xié)助對績效考核的結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用與分析；
4、關(guān)注員工動態(tài)，負(fù)責(zé)新員工手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)，協(xié)同用人部門完成入職引導(dǎo)；
5、協(xié)助解決員工申訴及員工沖突等突發(fā)事件；
6、負(fù)責(zé)制作人力資源各項工作報表，定期進(jìn)行工作總結(jié)與匯報；
7、配合相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫與落實，協(xié)助策劃并組織企業(yè)文化建設(shè)活動；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或三年以上人力資源實務(wù)工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源各大模塊知識及業(yè)務(wù)流程，熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練掌握計算機及辦公軟件操作技能，函數(shù)公式操作熟練；
5、有較強的計劃、溝通、組織能力，文筆流暢、工作細(xì)致認(rèn)真；
6、有親和力，執(zhí)行力強，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和職業(yè)精神。

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