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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
2、定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開(kāi)展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;
3、進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行復(fù)盤與優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程管理，包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、學(xué)員通知、培訓(xùn)記錄、效果評(píng)估、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋等;
6、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)體系搭建與完善、培訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)；
7、能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織與實(shí)施流程，具備獨(dú)立課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)能力；
4、有較好的文字功底和語(yǔ)言組織、表達(dá)能力、表現(xiàn)力強(qiáng)、熟練使用PPT、Excel、Word、ps等辦公軟件；
5、形象氣質(zhì)佳、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的人際關(guān)系處理能力。