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工作內(nèi)容：
1、日常人事工作：熟悉人事基礎(chǔ)工作流程，負(fù)責(zé)跟進日常的人員入離職情況，準(zhǔn)確維護人員花名冊信息、跟進維護生態(tài)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、釘釘系統(tǒng)等線上人員管理系統(tǒng)；（全員名冊人數(shù)2000 ）；同步對接合作的外包供應(yīng)商駐場做好日常的人員名冊準(zhǔn)確性維護；
2、數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)跟進人員日/周/月維度的流失率，做好周報數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計和分析，與業(yè)務(wù)部門做好溝通互動；
3、人員盤點：熟悉人員盤點的方法和邏輯，對人員基礎(chǔ)信息及核心數(shù)據(jù)敏感性高，有一定的成本意識，能為人力資源規(guī)劃提供一定的建議和數(shù)據(jù)支撐；
4、專項協(xié)助：協(xié)助執(zhí)行人力資源重點工作項目開展，如釘釘考勤架構(gòu)的維護、人員盤點等；
5、其他上級交辦的任務(wù)；

任職要求：
1、基礎(chǔ)要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理/心理學(xué)/統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、崗位經(jīng)驗：至少做過2年基礎(chǔ)SSC工作（包括花名冊維護、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離總?cè)藬?shù)體量不低于500、做過離職率分析、數(shù)據(jù)報表制作及統(tǒng)計分析、了解基礎(chǔ)的人力資源規(guī)則）
3、能力要求：有較強的數(shù)據(jù)敏感性、數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯思維和統(tǒng)計分析能力
4、綜合素質(zhì)：善于溝通，責(zé)任心強、有較強的適應(yīng)、學(xué)習(xí)及抗壓能力、處事認(rèn)真細(xì)致且耐心，有良好的溝通協(xié)作能力

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