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1、崗位經驗：5年以上人事工作經驗，其中2年以上的HRBP經驗，有銷售團隊HRBP經驗者優先，28-38歲
2、行業背景：飼料機械、養殖機械、糧食機械、煤炭機械 、工程機械 、環保機械/礦山設備
3、崗位描述：
1）與銷售部門管理層緊密合作，了解業務的戰略目標和與需求，并協助部門制定相應的人力資源支持及解決方案。
2）負責根據業務發展規劃及人員需求、分析現有人力資源結構，制定人員招聘計劃，并參與人員的面試與選拔，確保錄用的人才與需求相匹配。
3） 根據業務部門需求及勝任力分析，負責制定并實施銷售部的年度培訓計劃，以提升員工專業技能和綜合素質，滿足業務發展需要。
4）參與銷售部薪酬福利體系的建立及優化，兼顧公平性和競爭性，并負責銷售部月度、年度薪酬福利的計算。
5）參與銷售部績效體系的建立及優化，并協助管理層制定績效考核標準，同時監督績效考核過程和結果，確保考核的公平性和透明化。
6）與員工保持良好的溝通、協調員工關系及問題、解決員工投訴、做好員工輔導和職業規劃等，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
7）為業務管理層提供人力資源數據及分析報告，并對相關人資指標進行監控和評估，為銷售部提供數據支持和建議。
4、其他：
1）具有一定的市場分析、判斷能力及良好的客戶服務意識，協作能力和工作態度，能夠承受工作壓力，有敬業精神，能夠吃苦耐勞
2）具有獨立的分析和解決問題的能力。