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崗位職責：

根據公司戰略，制定、完善公司薪酬及績效管理體系，梳理、優化薪酬、績效相關制度及工作流程；

負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；

負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議

負責薪資的核算發放，社會保險等薪酬基本業務的操作、實施

負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表

解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議

了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，熟悉企業薪酬設計與實操，3年以上薪酬績效工作經驗，有大中型企業薪酬福利管理經驗者優先；

2、掌握豐富的專業知識、具備績效或薪酬管理體系建設的能力，精通工具和方法；

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬等方面的法律、法規；

4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

5、邏輯思維縝密，具備較強的學習研究能力、分析能力、統籌協調能力和創新能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、員工旅游、彈性工作