職位描述
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崗位職責:
1.協助HR對應聘候選人的背景信息進行核實;
2.對應聘候選人的各項信息進行采集,包含但不限于候選人的背景調查授權,證明人相關資料,候選人簡歷,候選人身份信息等等材料;
3.有效利用各類渠道平臺,對候選人或關鍵人才入職、在職、離職等職業信息進行調研,并對調研結果進行驗證復核,保證結果的客觀、嚴謹、真實性;
4.通過各種渠道及自主尋找訪談證明人,并對證明人開展調研訪談,并獲取有效真實信息,并根據溝通與訪談結果,在系統中客觀輸出候選人的調研報告,確保在調研周期內完成報告錄制及自審,并提交復審;
5.對于業務實施,征信系統功能提出合理化建議等,提升候選人滿意度。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、工商管理,漢語言文學、英語等相關專業;
2.1-2年人力資源相關工作經驗,具備較好的邏輯思維及溝通表達能力,擅長書面報告的整理,有一定的文字功底 ;
3.細致耐心,責任感強,抗壓能力強,具有良好的團隊合作精神。
工作地點
地址:洛陽孟津區吉利大廈
