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1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團培訓、培訓項目全流程、培訓講師等相關工作經(jīng)驗，熟悉各種培訓技巧，培訓體系搭建經(jīng)驗，美業(yè)、醫(yī)療相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力和領導能力、組織能力和解決問題能力；
4、良好的人際交往能力和團隊合作精神，能與內外部伙伴有效溝通和協(xié)調；
5、具備較強的分析和判斷能力，能夠準確評估候選人和培訓效果，提出合理的建議和改進措施；
6、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理的相關法規(guī)和政策；
7、積極樂觀，能夠承受工作壓力并保持專業(yè)形象；
8、具備較強的學習能力和抗壓能力，能夠快速適應公司的發(fā)展需求和市場變化。

崗位職責：1、負責開展公司年度培訓需求調研，并根據(jù)調研結果制定培訓計劃：根據(jù)公司的員工需求和組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃并分解組織實施：
2、負責組織和開展培訓課程，包括不限于企業(yè)內訓 外訓（新員工培訓、技能培訓、管理培訓、商學院等)；同時，評估員工發(fā)展需求，制定和管理個人的發(fā)展計劃，并提供支持和指導：
3、負責內部課件開發(fā)、制作及授課；
4、負責公司培訓體系及培訓制度的完善與優(yōu)化；
5、負責公司培訓管理體系的運營管理，各類培訓項目的方案設計、實施及評估；
6、負責協(xié)助開展公司人才發(fā)展及任職資格管理相關工作；
7、相關部門合作，跟蹤培訓課程的效果和成果。評估培訓的質量和效益，不斷優(yōu)化和改進培訓計劃；
8、根據(jù)招聘要求和崗位需求，協(xié)助公司的招聘、面試工作，推薦合適的候選人
9、參與公司人力資源政策的制定和調整，為其他人力資源相關工作提供支持和協(xié)助；
10、完成上級領導交給的其它工作任務。