職位描述
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崗位職責:1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地,通過預測公司未來3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優(yōu)化配置。
5、對招聘效果進行評估。
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優(yōu)化配置。
5、對招聘效果進行評估。
任職要求:1、本科以上學歷;有相關人力資源管理經驗或招聘管理工作經驗;
2、語言表達及溝通能力強,具備較強的協(xié)調能力和敏銳的洞察能力;
3、有較強的抗壓能力及對新事物的接收轉化能力。
工作地點
地址:周口鹿邑縣鹿邑牧原農牧有限公司


職位發(fā)布者
HR
太康牧原農牧有限公司

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農/林/牧/漁
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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河南省周口市太康縣G311(徐峽線)