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在各類組織結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人員招聘、員工關(guān)系、績效管理等相關(guān)工作的人員。
工作內(nèi)容
一般工作內(nèi)容主要有:
1.依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行職位分析
與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員
工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3.負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資
源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4. 負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等
工作
5. 推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)
構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6.傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持
續(xù)健康成長
另有：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定
招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃(包括招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制)
2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布
狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
3.撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職
位需求信息，搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核
4. 協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工
作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)