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1、組織制定公司任職規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

3、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及合同保管工作；

7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

8、負(fù)責(zé)建立健全員工的任職檔案；

9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、、降調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；

12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35之間；

2、掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績(jī)效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；

3、對(duì)企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。

4、人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；

5、團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；

6. 掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。

其他福利待遇：

1、入職1個(gè)月內(nèi)繳納五險(xiǎn)；

2、每周固定休息1天半，周六下午和周日全天，法定節(jié)假日正常休息；

3、上下班時(shí)間：夏季：8：30-12:00,14:30-18:00；冬季8:30-12:00，14:00-17:30；

4、公司提供話補(bǔ)、餐補(bǔ)，工作滿一年增加工齡工資；

5、不加班。