職位描述
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崗位職責:
1、根據公司業務發展,建立員工績效考核及評價體系,制定、推動并落地城市公司前、后端崗位績效考核方案及員工晉降級體系;
2、根據績效收集、審核各指標數據,按周期及需求出具績效分析報表,并組織開展低效員工分析會,追蹤績效改進結果;
3、根據業務需求定期修訂績效制度改善績效流程;
4、建立并完善公司激勵體系,提升員工職業滿意度。
5、周期性績效運營管理,實現績效牽引
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、數據分析等相關專業優先;
2、具備3年以上大中型企業績效、薪酬工作經驗,熟悉薪酬績效管理體系的設計方法,方案制定等有豐富的實踐經驗;
3、精通EXCLE等辦公軟件,對數字敏感,較強的分析能力;
5、較強的溝通及組織協調能力、執行力、親和力強。
1、根據公司業務發展,建立員工績效考核及評價體系,制定、推動并落地城市公司前、后端崗位績效考核方案及員工晉降級體系;
2、根據績效收集、審核各指標數據,按周期及需求出具績效分析報表,并組織開展低效員工分析會,追蹤績效改進結果;
3、根據業務需求定期修訂績效制度改善績效流程;
4、建立并完善公司激勵體系,提升員工職業滿意度。
5、周期性績效運營管理,實現績效牽引
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、數據分析等相關專業優先;
2、具備3年以上大中型企業績效、薪酬工作經驗,熟悉薪酬績效管理體系的設計方法,方案制定等有豐富的實踐經驗;
3、精通EXCLE等辦公軟件,對數字敏感,較強的分析能力;
5、較強的溝通及組織協調能力、執行力、親和力強。
工作地點
地址:北京西城區圣都整裝(湖州店)
