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職位描述：
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為業務部門組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與管理層、業務層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

職位要求：

1、大學本科及以上學歷，5年及以人力資源多模塊工作經驗，

2、精通招聘、薪酬績效，有HRBP工作經驗者優先，有跨地域協作經驗者優先，有海外工作經歷或教育背景者優先；

3、熟悉業務開展模式，對人力資源工作有系統性認知，有HR體系 0-1 搭建的經驗優先；

4、有業務的體感和視角，對過往工作中所支撐的業務有深刻的理解，能夠基于業務實際制定合適的人力資源解決方案；

5、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發展有創新思考和行動力，具備較強的專業結構化系統思維和獨立的邏輯思考能力、學習能力，有責任心、抗壓性強；

6、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成成果.