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工作地點：汝南縣

崗位職責：
1）分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度；
2）組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能，崗位說明書的修訂、完善；
3）組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案；
4）組織總公司及下屬子公司人員招聘的系列工作，完成公司人員招聘要求；
5）組織集團及下屬子公司員工培訓系列工作；
6）收集、整理總公司及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案；聯(lián)系外部培訓機構，組織委派培訓；
7）組織總公司及下屬子公司員工關系管理的系列工作；
8）負責關鍵崗位、管理人員的離職面談，處理公司勞動爭議等一系列問題；
9）提出薪酬調整建議，建立完善薪酬、福利體系，收集、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息；
10）組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果；

任職要求：
1）30-45歲之間，2年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，同職位三年以上工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者的可放寬條件；
2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認知，且有豐富的實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗；
1）對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導并實操各個職能模塊的工作；
2）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利、培訓激勵等方面的法律法規(guī)及政策；
3）具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和原則性，高效的執(zhí)行力，親和力強。

職位福利：五險一金、包吃、包住、帶薪年假、免費停車、節(jié)日福利

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