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雙休 入職繳納五險(xiǎn)一金 年終14-16薪 崗位職責(zé)： 1.大位置發(fā)現(xiàn)： 按照分公司規(guī)劃步驟，持續(xù)對(duì)湖北省內(nèi)已知的潛在開店位置做梳理，對(duì)空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L，補(bǔ)充發(fā)現(xiàn)可開店的大位置，根據(jù)年度發(fā)展目標(biāo)，提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議； 2.小位置預(yù)估： 有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)不同區(qū)域小位置做出等級(jí)評(píng)估或提供評(píng)估參考信息，掌握尋找對(duì)標(biāo)門店及預(yù)估新選址銷量的方法，并能提出迭代意見； 3.已有店復(fù)盤： 與總部聯(lián)動(dòng)，將已有店分析應(yīng)用于新選址小位置預(yù)估模型，以及老店移位分析； 4.應(yīng)用與迭代： 有效溝通分公司拓展部，資產(chǎn)管理部，協(xié)助上級(jí)確保大小位置選址要求落實(shí)到日常工作，常態(tài)與總部對(duì)位置數(shù)據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)定義等做到實(shí)時(shí)反饋，定期交流，完成總部要求的階段性選址專項(xiàng)工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)； 2．熟練使用excel，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有信息收集和統(tǒng)計(jì)的能力； 3．較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，思考力和執(zhí)行能力； 4．吃苦耐勞，能接受頻繁的省內(nèi)出差。 薪酬福利：雙休，入職繳納五險(xiǎn)一金，各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不定期的團(tuán)建活動(dòng)