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一、崗位職責：

1、根據公司的人才發展戰略，協助推動落實新疆分公司區域人才管理體系，并不斷優化及更新；

2、全國范圍搜尋挖掘核心崗位人才，建立外部人才庫及人才地圖，分析對競品及同行的人才現象，為核心管理崗位人才做儲備。

3、推動執行人才盤點、人才畫像等人才管理項目在新疆的落地執行，確保項目的有效實施。

4、協助搭建人才梯隊建設模型，跟蹤高潛人才發展，推動落實新疆自營終端計劃，按進度推動在新疆的項目宣導及落地執行，并提供優化改善建議。

5、協助組織項目性工作的落地，確保項目有效落地。

6、管理總部及區域的崗位說明書，不斷更新任職資格體系；協助持續檢視分析組織架構人員的合理性，提出可行性的優化建議。

二、任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、數據分析、管理類專業優先；

2、2年以上零售行業人才管理相關工作經驗，零售行業或顧問咨詢行業背景優先

3、具備項目管理能力，言語邏輯和數理邏輯、數字敏感性強；

4、較強的組織協調能力，執行力強，有創新意識；

5、良好的溝通表達能力及邏輯思維能力。

有意向者請直接電話聯系：韓先生**************