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1、根據公司人力資源目標，制定合法合規的勞動關系（用工）制度、政策、流程，規避用工風險；
2、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；
3、負責員工入離職、異動等事務工作；
4、代表公司簽訂勞動合同，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性；
5、社保繳納，派遣公司管理和第三方團險、意外險管理；
6、預防及勞動爭議管理，處理員工工傷、沖突、投訴及勞動糾紛，訴訟事務，營造和諧勞動氛圍；
7、離職面談，分析離職面談記錄和離職數據，建立勞動關系處理參考依據；
8、離職關懷；
9、辦理員工各類休假手續（病假、年假、事假、產假、婚假、喪假）；
10、員工考勤統計、花名冊、員工檔案管理；
11、建立健全溝通機制，保證內外部溝通渠道的暢通無阻，組織員工心態、滿意度調查，謠言、
怠工的預防、監測及處理，解決員工關心的問題；
12、更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表；
13、企業文化手冊的修訂，負責發布內部刊物及舉辦及組織各類員工活動，加強內部交流；
14、負責企業文化傳播與建設，引導員工價值觀（工廠領導行為風格的宣貫、模范個體與群體行
為典型的樹立及員工個人與團隊的行為規范的引導），維護公司良好形象，促進企業員工凝聚力；
15、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態；
16、領導交待的其他工作。