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1、人資政策與流程對接：作為董事長辦公室與人力資源部門之間的橋梁，確保雙方信息暢通，及時傳達董事長關于人力資源工作的指示和要求。

2、協助董事長理解并貫徹執行公司的人力資源政策和流程，確保各項人力資源管理工作符合公司戰略發展需求。

3、員工管理與關系維護：協助董事長處理員工管理相關事宜，包括但不限于員工入職、離職、調動等流程的協調與跟進。

4、維護員工關系，及時收集員工反饋，協助解決員工在工作中遇到的問題和困難。

5、人才招聘與培養：根據公司戰略需求，協助董事長參與關鍵崗位的人才招聘工作，確保招聘到符合公司文化和發展需求的人才。

6、參與公司人才培養計劃，協助董事長制定員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。

7、會議組織與材料準備：負責董事長參與的涉及人力資源相關會議的組織工作，包括會議通知、材料準備、會議記錄等。

8、協助董事長在會議中與人力資源部門及其他相關部門進行有效溝通和協調。 9、數據分析與報告撰寫：收集和分析人力資源數據，為董事長提供有關員工績效、人才結構、薪酬福利等方面的報告，為決策提供數據支持。

10、其他相關工作：完成董事長交辦的其他涉及人力資源的臨時性或緊急性工作。

二、任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，有相關工作經驗者優先考慮。

2、具備一定的人力資源管理基礎知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規。 3、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠與不同部門和層級的員工進行有效溝通。

4、具備良好的文字表達能力和數據分析能力，能夠撰寫清晰、準確的報告和分析材料。

5、具備高度的責任心和保密意識，能夠保守公司機密和員工隱私。