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崗位職責：

1、人力資源規劃：結合公司發展戰略，制定人力資源工作方案和計劃；確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

2、招聘與配置：了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、及時滿足招聘需求，做好人才的招育用留；負責制訂和完善公司崗位編制，有效地開發和利用人力；

3、培訓與發展：負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，全面負責公司員工的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓進行監督和考核；根據規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制各崗位說明書。

4、薪酬福利：通過對現有薪酬政策結構的分析，修訂完善科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬福利管理的有效性。

5、績效管理：建立科學合理的績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷更新完善；

6、員工關系：維護、改善勞資關系，營造良好的企業文化氛圍；負責與勞動人事、政府相關部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持。

7、行政事務工作：完善公司行政管理體系，配合制定各項行政制度及活動組織，協助進行公司日常行政的管理；

8、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動提升企業形象。

崗位要求：

1、28-35周歲，本科及以上學歷（統招），人力資源管理、工商管理、研究管理學、經濟學、法學相關專業.

2、企業人力資源管理師二級以上證書；

3、5年以上人力資源管理崗位經驗（IT行業優先）；

4、具有較強的邏輯思維能力、文字組織能力、溝通協調能力、分析應變能力，并具備一定的談判技巧；

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實戰經驗。