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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
重點：PBC 績效管理
1、根據公司對人力資源發展的要求，建立合適的薪酬設計方法和分析工具，實現薪酬福利的管理，確保薪酬發放和績效考核、人事變動的同步性以及考勤信息的一致性。
2、及時了解國家最新的相關政策和規定，并依據政策提出調整方案報上級批準
3、根據公司政策，變革等及時改進和維護績效管理體系
4、根據公司人事政策制定和修改人事管理政策
5、上傳下達公司的人事管理制度，并對員工疑問做出解釋
6、完成公司委派的臨時性工作
7、確保薪酬政策實施過程中無異常，確保薪資計算正常，發放及時。確保績效體系符合公司政策順利運行
任職要求
重點：PBC 績效管理
崗位要求：
1、本科以上學歷，薪酬績效3年以上工作經驗
2、有人力資源管理證書優先
3、熟悉勞動法規、熟悉人力資源模版的實物操作流程、有較強的信息收集，整理，分析能力、有較強的組織溝通協調能力
4、熟練的計算機操作能力，熟練運用辦公軟件，有數據分析能力和各類報表分析能力
注：聯系我時，請說是在河南人才網上看到的。
工作地點
地址：松原寧江區1980科技文化產業園1號樓2樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
深圳市杰之龍通信技術有限公司
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通信/電信/網絡設備/增值服務
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1000人以上
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私營·民營企業
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油松第二工業區1980科技文化產業園1號樓208
