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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總部人力資源條線要求，結(jié)合當(dāng)?shù)刈庸緲I(yè)務(wù)需求，制定并落實(shí)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化。
2、根據(jù)子公司年度人力規(guī)劃，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求。
3、制定子公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、根據(jù)總部績效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)子公司各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，管控子公司人工成本預(yù)算，提升人效。
6、根據(jù)績效考核結(jié)果，做好晉升、激勵、淘汰等工作。
7、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度。
任職要求：
1、具有5年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)；
2、取得國家人力資源二級及以上證書；
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
4、.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。