人事主管
7000-10000元
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程;
2、維護(hù)原有招聘渠道,開(kāi)拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作,并進(jìn)行招聘效果的分析;
4、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè),建立、完善、維護(hù)人才庫(kù)。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的完善,和各部門共同實(shí)施考核制度,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明,能夠有效的調(diào)動(dòng)員工積極性
6、及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,了解員工動(dòng)態(tài),熟悉勞動(dòng)法,合理處理勞資關(guān)系。
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銷售類/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、性格開(kāi)朗、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),熱情有親和力,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心;
4、處事條理清晰,工作積極主動(dòng),樂(lè)于在工作中學(xué)習(xí),善于與人溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程;
2、維護(hù)原有招聘渠道,開(kāi)拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作,并進(jìn)行招聘效果的分析;
4、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè),建立、完善、維護(hù)人才庫(kù)。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的完善,和各部門共同實(shí)施考核制度,實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明,能夠有效的調(diào)動(dòng)員工積極性
6、及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,了解員工動(dòng)態(tài),熟悉勞動(dòng)法,合理處理勞資關(guān)系。
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銷售類/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、性格開(kāi)朗、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng),熱情有親和力,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的責(zé)任心;
4、處事條理清晰,工作積極主動(dòng),樂(lè)于在工作中學(xué)習(xí),善于與人溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州西湖區(qū)昌地·火炬大廈1號(hào)樓507


職位發(fā)布者
HR
浙江圣博創(chuàng)新科技有限公司

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計(jì)算機(jī)硬件·網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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100-199人
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