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HR

1、負責(zé)公司人員的招聘，員工績效考核、社保辦理和員工日常的管理；

2、組織制定編寫各部門職位說明書；

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

4、協(xié)助主管組織員工培訓(xùn)并搭建員工培訓(xùn)體系；
5、人事報表等報表的更新、員工檔案的管理及人員異動手續(xù)的辦理。

行政：

1、負責(zé)公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生、車輛等后勤保障工作；

2、管理各部門資金的預(yù)算和控制；

3、各類會議活動的組織、公司倉儲及禮品庫管理；
4、公司各證件年審，專利申報，申請各項政府津貼。
5、建立公司固定資產(chǎn)臺賬，并協(xié)助財務(wù)部進行固定資產(chǎn)盤點工作。

6、對外運營事項的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：
1、人力資源、中文或法律專業(yè)大以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗1年以上；
2、認真、細致、敬業(yè)踏實，較強的服務(wù)意識、執(zhí)行力和主動性。

3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較強的團隊協(xié)作意識

4、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

職位福利：周末雙休、交通補助、餐補、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、績效獎金、五險一金