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崗位職責：

1、負責制訂月度、季度、年度業績、會議等工作指標，并組織檢查落實；

2、負責設定所管轄區域內部機構及城市體系建設，并制定其職責；

3、建議任命各部門負責人，并規定其職責權限和相互關系；

4、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場經營狀況信息，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據；

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核，及時察看員工思想動態，將不良傾向行為解決在萌芽狀態之中，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創造力的人力資源；

7、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任；

8、定期以書面形式向總公司述職并及時處理上級交辦的臨時工作任務。

任職資格：

1、本科以上學歷，有五年以上分公司管理經驗；

2、具有很強的領導能力、判斷與決策能力；

3、早9晚6 單休 法休 五險

4、薪資架構：

底薪 績效 補助=7000—10000