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崗位職責(zé)：
1. 招聘規(guī)劃：根據(jù)人力規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行招聘體系建立，招聘流程確認(rèn)，完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
2.業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系：與市場(chǎng)拓展團(tuán)隊(duì)建立緊密的伙伴關(guān)系，理解他們的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，為他們提供合適的人力資源解決方案。
3. 員工發(fā)展：制定和執(zhí)行員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，從而支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括解決沖突、提供咨詢支持等。
5. 績(jī)效管理：進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和管理，確保員工的工作績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
6. 數(shù)據(jù)分析：對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，以評(píng)估政策和程序的效果，并為決策提供依據(jù)。
崗位要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、擅長(zhǎng)人力招聘模塊，有遞推/銷售團(tuán)隊(duì)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，多角色多任務(wù)平衡能力強(qiáng)。