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崗位職責： 一、績效管理 1、建立和完善公司動態(tài)的、科學的、有效的績效考核管理體系和制度。 2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績效指標，指導各部門開展績效考核工作。 3、參與制定各部門各項績效管理考核方案，對方案進行測算評估。 4、負責跟蹤績效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門績效考核的結(jié)果，對結(jié)果進行評估，提出調(diào)整和優(yōu)化建議， 5、統(tǒng)計績效考核成績作為異動、加薪的依據(jù)。 二、薪酬管理 1、建立和完善公司合理的、具有競爭力的薪酬管理體系和制度。 2、協(xié)助統(tǒng)計公司年度生產(chǎn)、銷售、利潤指標，進行動態(tài)薪酬管理。 3、定期進行薪酬管理制度、流程、標準的修訂。 4、定期對薪酬調(diào)整的結(jié)果進行評估和測算。 5、負責指導績效與薪酬專員及時完成員工工資、獎金、提成、福利費用、保險費用、勞動保護費用報表的編制。 6、負責公司績效考核相關(guān)業(yè)績的統(tǒng)計和審核，每月員工工資、獎金、福利費用、保險費用等數(shù)據(jù)的審核。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，薪酬、績效模塊有一定的管理經(jīng)歷 熟練使用自動化辦公軟件； 3、具有公正、忠誠信任的品格及堅定勇敢的意志力； 4、對人性有正確、全面的了解及相應的知識基礎； 5、有一定的親和力，及優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧; 5、實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。