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崗位職責(zé)： 1、配合人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行城市公司整體人力資源規(guī)劃工作，制定工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)各節(jié)點(diǎn)的完成情況； 2、完善城市公司的培訓(xùn)體系,擬定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、建立學(xué)習(xí)型組織； 3、負(fù)責(zé)城市公司人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，輔助各項(xiàng)目完成人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、制定城市公司績(jī)效考核管理體系，并落實(shí)績(jī)效管理，跟進(jìn)基層績(jī)效管理的執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)，指導(dǎo)各項(xiàng)目BP完成骨干人員、高潛人員培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 6、通過(guò)建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 7、編制城市公司年度行政/人事預(yù)算并加以控制； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作； 任職要求： 1、年齡27～35歲；本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT匯報(bào)寫(xiě)作及相關(guān)方案撰寫(xiě)； 3、具備敏銳的分析判斷能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 4、具有良好的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)； 5、具有較強(qiáng)的承壓能力及事項(xiàng)追蹤、閉環(huán)能力； 6、有物業(yè)地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)